Executive Roles
Consejero/as Ejecutivos

Consejero/as y Directivo/as Senior disponibles para posiciones ejecutivas dentro del consejo

¿Necesitas un perfil ejecutivo en el consejo? 
Consejeros con un background sólido en dirección de áreas de negocio, habiendo ocupado previamente puestos de alta responsabilidad. Con capacidad para diseñar e implementar estrategias de expansión, transformación digital o internacionalización, crucial para maximizar la rentabilidad de las inversiones.

Su participación en el consejo no solo debe enfocarse en la supervisión, sino en la ejecución activa de planes de crecimiento, eficiencia operativa y generación de valor. En definitiva, perfiles con un equilibrio entre visión estratégica y ejecución operativa, capaces de aportar impacto real a las compañías y consejos donde se incorporan. 

Finanzas (CFO)

Gestión financiera, incluyendo planificación, control de costes, inversiones y financiación. Asegura la estabilidad financiera y la rentabilidad de la empresa.

RRHH y Talento (CHRO)

Gestiona la cultura corporativa, la atracción de talento y el desarrollo organizacional. Asegura que la estructura de la empresa y su capital humano estén alineados con la estrategia de crecimiento.

Tecnología y Digitalización (CIO/CTO)

Dirige la estrategia tecnológica y de innovación. Asegura que la empresa adopte soluciones digitales y tecnológicas para mantenerse competitiva.

Operaciones (COO)

Supervisa el funcionamiento diario de la empresa, optimizando procesos y eficiencia operativa. Coordina las áreas de producción, logística y distribución.

Estrategia y Desarrollo de Negocio

Responsable de identificar oportunidades de crecimiento, expansión y diversificación. Puede liderar proyectos de innovación, transformación digital o internacionalización.

Riesgos y Ciberseguridad

Su gestión se basa en la evaluación y mitigación de riesgos empresariales, seguridad informática y prevención de ciberataques, así como la protección de la propiedad intelectual

Comunicación Corporativa

Define las estrategias y acciones que la empresa emplea para gestionar y transmitir su identidad, valores y mensajes tanto interna como externamente. Su función principal es fortalecer la imagen de la organización, mejorar la relación con los empleados, clientes y otros grupos de interés.

ESG y Ética Empresarial

Garantizar las prácticas sostenibles, impacto social positivo y gobernanza ética para fortalecer la reputación y el crecimiento empresarial responsable.

Experiencia, eficacia y liderazgo con autonomía y flexibilidad
Contamos con Expertos, Consejeros y Directivos en el ámbito del interim management ofreciendo servicios corporativos , como herramienta invaluable para organizaciones que buscan eficacia, liderazgo temporal y especialización. 

Estos profesionales, con amplia experiencia en diversas industrias, ofrecen una solución flexible, permitiendo a las empresas acceder a liderazgo de alto nivel sin los compromisos a largo plazo de una contratación permanente.La contratación de interim managers es ágil y eficiente, lo que permite a las organizaciones responder rápidamente a necesidades específicas, como cambios organizativos, fusiones y adquisiciones, o la implementación de nuevas estrategias. Su capacidad para integrarse en diferentes sectores y geografías asegura que las empresas puedan beneficiarse de una visión objetiva y de conocimientos profundos.

Estos líderes temporales aportan un enfoque dinámico y fomentan la innovación y la mejora continua. Gracias a su experiencia en entornos multiculturales y su habilidad para gestionar equipos diversos, los interim managers facilitan la adaptación a nuevos desafíos en el mercado. Así, las organizaciones no solo obtienen un liderazgo competente, sino también un aliado estratégico que impulsa la toma de decisiones hacia un futuro sostenible.
Conseguimos equipos profesionales, eficaces y diversos
En el entorno actual, la presencia de diversos perfiles en los equipos profesionales es esencial y trasciende modas pasajeras. La diversidad no solo amplía la gama de habilidades y puntos de vista, sino que también fortalece la coherencia estratégica y garantiza una transición en el liderazgo. Accionistas y normativas exigen un equipo directivo cada vez más efectivo. Por tanto, es crucial contar con profesionales que estén preparados para enfrentar desafíos y capitalizar oportunidades futuras dentro del comité de dirección, consejo de administración y la gobernanza de las compañías. 

Es sumamente importante la consideración de la inclusión de nuevos perfiles con antecedentes y experiencias variadas, que puede resultar fundamental para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Además, no debemos subestimar la importancia de evaluar de manera regular el desempeño del trabajo realizado y establecer expectativas claras para todos los integrantes a nivel directivo. 
THE BOARDROOM
Consejero/as & Senior Advisors 

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