Es esencial que los miembros del consejo comprendan que la cuestión de la composición del consejo, los planes de sucesión y la actualización de habilidades son esfuerzos que requieren un compromiso constante y una vigilancia continua, ya que están alineados con la estrategia a largo plazo de la empresa.

La dinámica interna del consejo de administración desempeña un papel crucial, ya que debe facilitar un intercambio abierto y sincero sobre diversos aspectos, como la conformación del consejo, la permanencia de los consejeros, la edad de retiro y la importancia de contar con un conjunto específico de habilidades por parte de cada miembro.

Por ello, antes de iniciar un proceso de búsqueda, analizamos las demandas estratégicas clave y el ámbito de actuación de nuestros clientes, combinándolos con la experiencia y el valor principal que ofrecen nuestros asesores senior y consejeros independientes. Sus competencias y conocimientos incluyen áreas como la reestructuración financiera, la creación de nuevos modelos de negocio, la sostenibilidad, la innovación, la digitalización, la expansión internacional, las salidas a bolsa, el crecimiento orgánico o mediante fusiones y adquisiciones, entre otros. Nuestro objetivo es lograr una perfecta sinergia y adaptación en su empresa.