Do your managers fit into your company's organizational culture?

Una reciente publicación del Profesor del IESE Business School, Guido Stein, señalaba que “la profesión de consejero delegado se está convirtiendo en una posición de alto riesgo”. Explicitaba esta afirmación para poner en relieve los movimientos que se están produciendo en las cúpulas de las compañías cotizadas de todo el mundo tras sus incorporaciones, y no precisamente tras largas estancias en las nuevas empresas donde se ubican.

Claramente en el vertiginoso mundo de los negocios, encontrar líderes hashtag#ejecutivos y directivos excepcionales puede ser un desafío de gran envergadura. Si bien, la excepcionalidad no se encuentra tanto en detectar las competencias profesionales y experiencia, o en los esfuerzos económicos alcanzados con paquetes salariales elevados para que los candidatos estrella acepten propuestas suculentas, sino más bien, en el acierto y adaptación del directivo a la “hashtag#cultura organizativa y empresarial” en la nueva compañía en la que se incorpora.

Para estrechar este posible distanciamiento entre lo que aparentemente es, y lo que finalmente resulta ser al poco tiempo de un fichaje directivo, la compañía debe ser consciente de la “cultura que tiene dentro de su casa”, pero además, de lo que refleja hacia el exterior para atraer el mejor talento que encaje en esa cultura. Ahí está la complicación.
El servicio de hashtag#Executive Search va más allá de una búsqueda. Se trata de entender cuál es el emparejamiento perfecto entre el talento y la empresa. Claro que hay que identificar a los candidatos más cualificados, pero se trata de vislumbrar un poco más allá, comprender y conocer a fondo la hashtag#cultura, los hashtag#valores y la imagen que proyecta la compañía. Esta es gran parte de nuestra labor, y que desde luego, favorece una integración más fluida y un rendimiento superior a largo plazo entre empresa y profesional.

Si deseas conocer cómo es tu cultura corporativa y la imagen que proyecta, te invito a que te pongas en contacto conmigo y te cuento cómo podemos reflejar el sello cultural de tu compañía.